Dans un monde dans lequel le travail occupe une part considérable de notre quotidien, la santé et le bien-être des travailleurs deviennent des enjeux majeurs. L’aménagement adéquat des postes de travail joue un rôle crucial pour prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS), les blessures liées au travail et améliorer la qualité de vie au travail.
Pour répondre à ces besoins, l’ergothérapeute apparait comme un professionnel incontournable, riche de ses compétences tant sur le volet médical que sur le volet postural et accompagnement.
Le rôle de l’ergothérapeute : comprendre les besoins individuels
L’ergothérapie se focalise sur l’évaluation et l’intervention auprès des bénéficiaires afin de les accompagner dans l’exécution de leurs activités quotidiennes telles que les loisirs, le travail et l’hygiène. L’ergothérapeute détient une expertise singulière dans l’analyse de la vie quotidienne et de l’environnement individuel. En qualité de professionnel de la santé, l’ergothérapeute possède une connaissance approfondie des pathologies et de leur impact sur les activités quotidiennes, particulièrement professionnelles.
Le référentiel de compétences des ergothérapeutes stipule que ces professionnels sont aptes à :
– ”Evaluer une situation et élaborer un diagnostic ergothérapique”, englobant l’analyse de la situation, la réalisation de bilans, et la mise en situation avec le bénéficiaire pour dresser un portrait complet de la personne dans son environnement.
– ”[…] Adapter et préconiser […] les aides techniques”, en tenant compte des spécificités du bénéficiaire et des contraintes de l’environnement. L’ergothérapeute s’efforce de fournir des solutions bureautiques adaptées à la situation de travail et aux contraintes liées au handicap.
– ”Elaborer et conduire une démarche d’éducation et de conseil en ergothérapie […]”, une composante essentielle lors de l’aménagement d’un poste de travail. Au-delà des recommandations matérielles, l’ergothérapeute considère l’éducation posturale comme un élément crucial. Cela permet à la personne de saisir l’impact de sa posture sur ses douleurs et d’adopter pleinement les solutions instaurées.
En étroite collaboration avec les individus sur leurs lieux de travail, l’ergothérapeute identifie les problèmes potentiels associés à leur poste, analyse leurs gestes et postures, et évalue les facteurs de risques. Grâce à cette approche personnalisée, l’ergothérapeute propose des solutions adaptées à chaque personne, en tenant compte de leurs aptitudes physiques et cognitives.
Prévention des blessures et amélioration de la santé au travail
L’ergothérapeute intervient auprès de personnes présentant une situation de handicap. Cette notion de “situation de handicap” reflète pléthore de conditions et de contextes environnementaux.
En effet, l’ergothérapeute peut accompagner des personnes reconnues administrativement comme présentant un handicap grâce à leur RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicap) notamment, mais également des personnes non reconnues, mais présentant tout de même des gênes physiques sur le poste de travail.
Ces gênes et situations de handicaps sur le poste peuvent être : des tendinites (coudes, poignets, épaules…), des pathologies chroniques (spondylarthrite, lombalgie chronique…), des pathologies neurologiques (AVC…) et bien d’autres.
Au-delà de la pathologie présentée par la personne, l’objectif de l’ergothérapeute est par ailleurs de proposer des solutions pour favoriser un confort de travail et de prévenir les blessures professionnelles, en particulier les TMS, qui peuvent être causées par une posture contraignante, des gestes répétitifs, ou encore des conditions de travail inadaptées.
Grâce à une analyse fine des postes de travail, l’ergothérapeute peut anticiper les risques et proposer des ajustements pour minimiser les contraintes physiques et éviter l’apparition de nouvelles pathologies.
En optimisant les postes de travail, l’ergothérapeute contribue à améliorer la santé générale des employés et réduit l’absentéisme lié aux problèmes de santé professionnels.
Un acteur clé de la démarche RSE des entreprises
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est devenue un pilier essentiel pour de nombreuses organisations. L’engagement envers le bien-être et la santé des employés est un aspect important de la RSE, et l’aménagement des postes de travail en est une composante clé.
En s’appuyant sur l’expertise de l’ergothérapeute pour adapter les postes de travail des salariés en situation de handicap ou présentant des inconforts sur leur poste, les entreprises démontrent leur volonté de créer un environnement de travail respectueux de la santé et du bien-être de leurs collaborateurs. Cette démarche favorise également la fidélisation des employés et l’attractivité de l’entreprise.
Une collaboration indispensable
L’ergothérapeute n’est pas le seul intervenant sur les aménagements de postes. Il est en effet nécessaire de permettre un travail pluridisciplinaire afin de prendre en compte de manière la plus exhaustive possible les différents aspects du travail et les besoins des individus.
Ainsi, l’ergothérapeute travaille en étroite collaboration avec les services de santé au travail et notamment avec les médecins et les ergonomes.
L’ergothérapeute est également amené à travailler avec les fournisseurs de matériel bureautique spécialisés. L’objectif de cette collaboration étant d’une part, pour l’ergothérapeute, de réaliser des cahiers des charges spécifiques en fonction des besoins des individus (caractéristiques d’un siège, d’une souris, d’un clavier…) ; d’autre part, pour le fournisseur, de trouver le matériel présentant les éléments étayés par l’ergothérapeute. Les échanges entre l’ergothérapeute et le fournisseur sont donc nécessaires et nombreux afin d’ajuster le matériel jusqu’à trouver celui qui répond parfaitement aux besoins du salarié.
Conclusion
L’ergothérapeute se révèle être un acteur important pour l’aménagement des postes de travail, notamment en lien avec des situations de handicap. Grâce à son expertise, son approche centrée sur les besoins individuels, et son rôle crucial dans la compensation et dans la prévention de potentiels dommages liés au travail, l’ergothérapeute contribue activement à une meilleure santé des salariés et ainsi de l’entreprise.